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Stellenangebote im Internet
Unternehmen, Personalberater und Arbeitssuchende haben das Internet als leistungsstarke Quelle für neue Arbeitsplätze entdeckt. Zunehmend wickeln die Beteiligten den gesamten Bewerbungsprozess auf elektronischem Wege ab. Unternehmen schalten Online-Anzeigen, Arbeitssuchende stellen ihre Bewerbungsprofile direkt ins Netz. Der Personalreferent führt die erste Vorauswahl direkt am Rechner aus. Wer in den engeren Kreis der Bewerber kommt, erhält per E-Mail eine Einladung zum persönlichen Gespräch.

Online-Stellenangebote gehört die Zukunft

Die Zukunft gehört der Online-Stellenvermittlung. Ziel ist das sogenannte Electronic Recruiting. Eine internetgestützte Vermittlung von offenen Stellen. Unternehmen greifen auf qualifizierte Datenbestände von Jobbörsen zurück. Wer Ausschau nach einer neuen Stelle hält, gibt seine Daten direkt online ins Netz ein.

In vielen Bereichen der Wirtschaft ist die Online-Vermittlung von Arbeitsplätzen und Stellenangeboten längst zu der wichtigsten Form der Arbeitsplatzbeschaffung avancieren. Durch die zunehmende Akzeptanz des Internets bei Anwendern und Personalabteilungen wurde die Personalsuche wesentlich vereinfacht. Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen ist permanent möglich, Online-Bewerbungen und E-Mails sind schneller als der traditionelle Postweg. Durch eine gezielte Auswahl erhalten Unternehmen nur qualifizierte Bewerbungen auf den virtuellen Tisch. Der Arbeitsaufwand bei der Sichtung der Bewerbungen wird deutlich reduziert. Zudem betragen die Inseratskosten nur einen Bruchteil der Printkosten und die Online-Anzeigen sind deutlich länger verfügbar.

Den Traumjob finden Sie im Internet

Längst beschreiten viele Anbieter diesen Weg. Stellensuchende melden sich online an und geben die genauen Anforderungen an ihren Traumjob ins System. Selbst neue Jobbörsen, die erst kurze Zeit im Internet verfügbar sind, verzeichnen sehr schnell ein wachsendes Angebot von Anfragen und Jobangeboten. Dazu trägt natürlich auch eine wachsende Nachfrage nach hochqualifizierten Mitarbeitern, die besonders im Internet gesucht werden. So sind dann auch die Erfolgsaussichten vielversprechend. Besonders in Nischen können sich heute noch erfolgversprechende Jobbörsen ansiedeln. Ähnlich erfolgreich entwickelt sich die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wer gut qualifiziert ist und über genügende Erfahrungen verfügt, wird meist sehr schnell einen neuen Arbeitsplatz über eine Jobbörse finden.

Auch im Ausland sind bereits vergleichbare Angebote online. Dabei ist die Struktur meist ähnlich wie bei den führenden, deutschen Anbietern. Nur besitzt die Online-Jobsuche auf dem englischsprachigen Markt eine noch höhere Akzeptanz.

Bisher findet das sogenannte Recruiting meist nur auf Seiten der Bewerber statt. Zukünftig sind auch Profile von Unternehmen denkbar. Anhand dieser Profile können Bewerber ihren idealen Arbeitgeber ausfindig machen. Doch die neuen Technologien eröffnen noch weitere, neuartige Formen der Arbeitsvermittlung. So wird bereits vielerorts über sogenannte Bewerbungs-Chats nachgedacht. Bewerber und Personalreferenten von Unternehmen tauschen online Informationen via Online-Dialog und Videokonferencing aus. Im Netz wird das Bewerbungsgespräch geführt. Fazit: Die elektronische Arbeitsplatzvermittlung ist zumindest bei qualifizierten Fachkräften längst Realität.

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